Blir du uppsagd borde du iaf ha rätt på akassastöd. Har du medlemskap i något fackförbund skulle jag ta kontakt med dom om jag var du, och om företaget är medlem av svensk näringsliv kan du även kontakta Trygghets Rådet och få hjälp av dom att hitta lämpligt arbete faktisk.

Men värdelös och oönskad är du iaf inte, även om din arbetsgivare och FK inte ser det, så har du ett stort värde för oss här på sajten, och du är i högsta grad önskat! skulle gjärna ha gett dig en god kram, för du värkar behöva det, men jag får ge dig en här i stället

Får man säga upp anställda på grund av sjukdom?

#2 enligt den nya 'fina' rehabiliteringslagen, ja. Om man har forsökt rehabilitera en långtids sjukskriven till nån annan plats i företaget och enligt lag har gjort det man kan för att hjälpa den sjuka tilbaks i arbetet, så öppnas möiligheten att "prova den sjuka ute på marknaden". Altså uppsägning …

Jag tycker denna lagen så lätt kan misköts, jag håller med om att om där finns mer lämpligt arbete den sjuka VILL ha på annan plats så borde möiligheten finnast, men hur lätt är det inte för arbetsgivare att bli av med sjuka då?

Nej jag tycker man skal involvera facket om man är ansluten ett förbund, så att man har mer hjälp att se till så arbetsgivare faktisk sköter och dokumenterar sin bit i detta. så det görs rätt iaf…

Men kolla upp även med trygghetsrådet ut i fall du har rätt att få lite hjälp där.

Otroligt!

Vilken "möjlighet" för den som blivit sjuk.(ironiskt)

Man borde få prova andra arbeten med sin anställning intakt.

Ja jösses då som det har blivit.

#1  Tack för kramen snälla Rita, känns bra .

FK sa att så länge jag är inskriven på behandling hos EPM där jag blev utredd, behåller jag sjukpenningen. Men den kommer bli lägre då jag blivit uppsagd. Jag väntar på att börja en gruppintension där på 12-24 veckor. Efter dessa veckor ska det bli möte, och nån plan upprättas på hur jag ska gå vidare mot jobb.

AG håller på och kollar upp hur h*n ska kunna säga upp mig. Anledningen att jag inte kan ha jobbet kvar är ju att kroppen inte pallar det tryck som är just på detta företag. Man ska vara fysiskt i toppform där…

Jag är fackligt ansluten, så dem ska jag absolut ha med, jag har en del saker jag vill ifrågasätta.

Jag ska kolla upp det där med trygghetsrådet oxo.

Det känns bara så hopplöst alltihopa just nu..Kunde inte min AG hitta på nåt enkelt jag kunde jobba med…Jag vill gärna jobba så mycket det går, men VAD ska jag nu försöka jobba med…Hur ska det bli med allt…

Tankarna hopar sig och virvlar omkring…

Nu är jag inte riktig så insatt i rehab lagen då vi i våran fackliga klubb inte har haft några sådana ärenden med våra medlemmar här.. (jag sitter som vice ordföranden i våran klubb)  men…

enligt vad jag kan förstå måste faktisk arbetsgivare forsöka efter besta ävne att hitta på sysselsätting innom företaget innan dom anser att du måste provas mot hela arbetsmarknaden. Detta måste dom kunne dokumentera mot fackförbundet och bevisbördan i detta ärende ligger då på AG, inte dig. Altså måste AG kunne lägga fram all dokumentation på att dom har provat allt. Kan dom inte det anser jag dom inte har skäl att begjära du provas mot hela marknaden. Det skulle även kunne räknas att dom kan bevisa att där inte finns en ända arbetsuppgift på företaget av en sådan grad att du skal kunne klara av den, men en sådan bedömning kan dom inte fatta själv utan det skal din läkara i så fall bedömma.

Jag kan ha fel i denna tolkning altså, så dubbelkolla med ditt förbund.

#6  Tack så mycket!! Jag ska ta med mig detta på mötet och även prata med mitt förbund.

Du har varit till stor hjälp, tack igen!!!

#7 jag hoppas det är till nån nytta, den info jag sitter på (hur begränsat den än är :D), mem det vet jag säkert för det gäller i absolut ALLA tvister mellan en anställd som är medlem i facket och en AG: Bevisbördan i alla tvistemål ligger på arbetsgivare. Punkt :D