Det där är helt logiskt och det borde höjdarna fatta oavsätt antal undersökningar som görs.

Om ett företag har 2 anställda och den ene blir sjuk så får den andra antingen dubbel arbetsbelastning (oacceptabelt i längden) eller en vikarie sätts in. En vikarie arbetar inte lika effektivt pga att h*n inte är lika insatt.

En vikarie är en belastning för företaget som naturligtvis vill maximera sin effektivitet.

En person som varit långvarigt sjuk eller är sjuk men bedömts ha arbetsförmåga, blir antagligen oftare hemma än en hittils frisk person. Inget konstigt i det eller hur?

För företaget innebär det en större risk att anställa en sjuk/en fd långvarit sjuk person än en helt frisk.

Sen vet jag att det finns många sjuka/fd sjuka som arbetar röven av sig även om de är sjuka, men så ska det inte vara eller hur?!

Det här med risk för företagen gäller även kvinnor i barnafödande ålder eller föräldrar (speciellt mammor) med små barn. Barnet blir sjukt och föräldern måste åka hem efter en halv dags arbete och blir kanske borta 2-3 dagar.

Så frågan är vad som kan göra sjuka/fd sjuka attraktiva på marknaden idag?

Lönestöd, ändrade uppsägningsregler, ingen arbetsgivaravgift osv?